Bel of mail me als je vragen hebt.  Hartelijke groet, Jicel Meulens

Vraag en aanbod onderzoek

Wat is de vraag (hbo functie)van de werkgever. Wat is het aanbod (mbo niveau) van de werknemer. Door middel van de Goozze test onderzoek naar denkstijl en kwaliteiten van de medewerker. En een onderzoek naar de inhoudelijke invulling van de functie. Brío verricht een onderzoek naar de knelpunten met betrekking tot de vraag van werkgever en aanbod van werknemer.

Rapportage/Advies

Volledig verslag van de Goozze test en richtlijnen en doelstellingen om de vraag en aanbod beter op elkaar aan te laten sluiten.

Implementatie

Coach traject waarbij in fases de vraag en aanbod doelstellingen worden geïmplementeerd.

Kennis en talent op een strategische wijze inzetten is van levensbelang voor een organisatie. Zit kennis en talent in een chip? Nee, het zit in een mens. En een mens bestaat uit, kennis, talent, motivatie en karakter. Als Kennis en talent wordt uitgeput krijgen we een burn-out. Als motivatie en karakter wordt benut krijgen we inspiratie. De mens is een bron van energie. Met de 4 in 1 test wordt inzichtelijk waar een persoon staat met betrekking tot zijn kennis, talenten, motivatie en karakter. Testen? www.goozze.nl

• In NL heeft een kwart van de werkzame Mbo’ers een baan onder het eigen niveau. Onderbenutting onder niet-westerse allochtonen bedraagt 42%
• Van de jongeren tussen 15-29 Jaar is in 2007, 37% werkzaam onder hun niveau
• Voor werknemers tussen 30-49 of tussen 50-64 is dit respectievelijk 24% en 23%
• Vanaf de 30 jaar krijgt onderbenutting een structureel karakter.
• Van de werkenden met een Mbo-diploma die het ene jaar onderbenut zijn, is 60% dat twee jaar later nog steeds.
• Bijna de helft is na vier jaar nog steeds onderbenut.
• Naast werkloosheid is onderbenutting daarmee niet alleen een verliespost voor het heden, maar ook een remmende factor op het herstel in de toekomst.